吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。经过不断改革创新和自身积累，现已发展成为省内市场规模大、经营渠道广、服务客户众多、市场竞争力领先的法人商业银行。截至2020年末，吉林银行在岗员工9679人,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，378个营业网点，发起设立10家村镇银行、1家贷款公司，参股一汽汽车金融公司和鞍山银行，服务个人客户超1200万，未来还将适时发起设立理财子公司、消费金融公司、金融科技公司。
作为全省最大的法人银行自成立以来，吉林银行坚持回归本源、深耕本地的发展方向和服务宗旨，为吉林振兴做出了积极贡献，自身也获得了快速发展，多项监管指标处历史最好水平，资产规模和盈利能力跻身全国城市商业银行前列。2020年，经营业绩取得重大突破，资产总额达4345亿元，增速创三年来新高。市场份额和发展速度均处于吉林省内商业银行领先位置，对公存款市场份额居于全省商业银行首位，公司贷款增量居全省商业银行首位。个人储蓄存款达到1828亿，增量位列全省商业银行第三位，个人贷款增量居全省商业银行首位。完成新一轮增资扩股，注册资本达到100.67亿元，进入百亿注册资本城商行行列，位列全国城商行第12名。按英国《银行家》杂志2020年世界银行1000强排名静态测算，当前核心一级资本水平可排名全球银行第250位左右，约可提升40位，银行品牌影响力进一步提升。
吉林银行按照省委、省政府决策部署，准确把握吉林振兴历史机遇，围绕打造优秀城商行战略目标和“三个5，一张牌”发展目标，建立新体制、新机制和新体系，大力实施“10+2”改革变革。重新塑造对公模式，树立全员营销拓客理念，建立专业客户经理队伍，培育适应对公新特点、新趋势、新要求的产品体系。全年新增对公客户8043户。推进零售业务拓展，建设财富管理队伍，构建新型客户关系，丰富产品和服务体系，新增个人客户43.43万户，理财保有量增长67%，理财签约客户增长121%。实施金融科技三年发展规划，推动市民卡系统、新版手机银行、新版企业网银、数据管控平台、现金管理平台等重点项目成功上线。
“创业有你，‘就’在吉林”。改革突破、关键在人，实现优秀城商行的目标需要强有力的人才支撑，当前，吉林银行正处于求贤若渴、广招良才的关键阶段，比以往任何一个阶段都渴望优秀的精英驰援助力。吉林银行不断推进人力资源管理体制机制改革，为人才搭建了“有阶梯”的人才培养平台 “有路径”的人才晋升平台，“有温度”的人才使用平台，以开放的心态，吸引全省乃至全国优秀金融人才，优秀人才不断积聚。实施薪酬体系改革，建立由25个等级和58个薪点数组成的基本薪酬薪点体系，员工薪酬水平居省内金融机构前列。构建起涵盖企业年金、补充医疗、员工体检、互助基金等多形式、多层次福利保障体系。全员补充医疗保险计划，涵盖百余种重大疾病，为员工提供百余万元的医疗保障。
在吉林全面振兴、全方位振兴的征程中，吉林银行拥有巨大的成长潜力和广阔的发展前景。全行上下正阔步向战略清晰、治理科学、内控有效、可持续发展的优秀城市商业银行目标快速迈进，现面向社会，广纳贤才，我们真诚欢迎您加盟，与吉林银行一起成长，一起分享！
一、招聘岗位及人数
岗位：高中级公司客户经理、高中级普惠客户经理、高中级理财经理。
人数：120人。
二、招聘条件
- 高中级公司客户经理
1.招聘条件
（1）具有3年（含）以上商业银行公司客户营销工作经验；
（2）城区支行全日制大学本科及以上学历，县域支行全日制大专学历；
（3）1983年1月1日以后出生；
（4）熟悉银行信贷业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
（5）熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑；
（6）具有中级会计师及以上职称、法律职业资格证书、注册会计师、注册税务师等相关资质证书可优先考虑；
（7）特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）负责研究市场、制定工作计划，拓展潜在客户。主动了解客户需求，制定服务方案，向客户营销本行产品和服务，积极维护客户关系，保障客户合理需求得到及时充分满足;
（2）负责收集和提供市场变化情况、项目和目标客户的各种信息、同业竞争策略等，加以分析并及时提供给分支机构相关部门和营销团队;
（3）负责按照相关制度和业务流程，独立做好授信客户尽职调查、资料准备、风险评估、撰写报告等工作，并对提供各项信息、资料和报告的真实性负责;
（4）负责按照相关文件要求，落实投后/贷后管理工作，持续关注借款人债务偿还能力变化及担保情况变化，及时发现和上报危及债权安全的风险因素和风险隐患;
（5）负责定期整理和更新客户文档资料，做好日常信息管理及分支机构安排的其他工作。
3.工作地点：吉林省内9家分行城区支行、县域支行；大连分行城区支行、县域支行；沈阳分行城区支行。
4.薪酬水平：年收入10-25万（不含业绩工资），入职一年后，按照吉林银行客户经理考核办法，重新定级。
（二）高中级普惠客户经理
1.招聘条件
（1）具有3年（含）以上商业银行公司、普惠客户营销工作经验；
（2）城区支行全日制大学本科及以上学历，县域支行全日制大专学历；
（3）1983年1月1日以后出生；
（4）熟悉银行信贷业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；
（5）熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑；
（6）具有中级会计师及以上职称、法律职业资格证书、注册会计师、注册税务师等相关资质证书可优先考虑；
（7）特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）负责研究市场、制定工作计划，拓展潜在客户。主动了解客户需求，制定服务方案，向客户营销本行产品和服务，积极维护客户关系，保障客户合理需求得到及时充分满足;
（2）负责收集和提供市场变化情况、项目和目标客户的各种信息、同业竞争策略等，加以分析并及时提供给分支机构相关部门和营销团队;
（3）负责按照相关制度和业务流程，独立做好授信客户尽职调查、资料准备、风险评估、撰写报告等工作，并对提供各项信息、资料和报告的真实性负责;
（4）负责按照相关文件要求，落实投后/贷后管理工作，持续关注借款人债务偿还能力变化及担保情况变化，及时发现和上报危及债权安全的风险因素和风险隐患;
（5）负责定期整理和更新客户文档资料，做好日常信息管理及分支机构安排的其他工作。
3.工作地点：吉林省内9家分行城区支行、县域支行；大连分行城区支行、县域支行；沈阳分行城区支行。
4.薪酬水平：年收入10-25万（不含业绩工资），入职一年后，按照吉林银行客户经理考核办法，重新定级。
（三）高中级理财经理
1.招聘条件
（1）具有3年（含）以上商业银行理财专业工作经验；
（2）城区支行全日制大学本科及以上学历，专业对口，县域支行全日制大专学历；
（3）1986年1月1日以后出生；
（4）取得岗位所需相关证书，银行从业资格证、基金从业资格证等，取得AFP、CFP证书优先；
（5）熟悉各类理财产品及财富管理相关政策，了解本地市场情况及客户需求；
（6）特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.岗位职责
（1）负责支行中高端客户开发、维护、资产提升，服务中高端客户的金融与非金融需求，增加营收、提高客户忠诚度；
（2）以资产配置为切入点帮助客户分析现有财富，并发掘客户保障需求，介绍并促成相应的产品方案，达成业务指标的要求；
（3）通过MGM和自拓拓展客户规模，扩大客户经营数量，做好客户深度挖掘，促进潜力客户升级；
（4）负责客户权益活动和增值服务的宣传与推广，收集客户意见建议和市场调研信息;
（5）完成其他交办的工作事项。
3.工作地点：吉林省内9家分行城区支行；大连分行城区支行、沈阳分行城区支行。
4.薪酬水平：年收入10-25万（不含业绩工资），入职一年后，按照吉林银行理财经理考核办法，重新定级。
三、报名方式
应聘人员需填写《应聘报名表》，以“应聘分行+XX（姓名）+应聘岗位”为文件名和附件名发送e-mail至jlyhhr@163.com。
报名截止日期：2021年7月16日。
四、招聘流程
按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
五、注意事项
（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。
（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。
（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。
（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：19504312525
