吉林银行成立于2007年10月，是由国资控股、总部设在吉林省长春市的法人银行，是吉林省唯一一家城商行。截至2021年6月末，吉林银行在岗员工9679人,在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，378个营业网点，发起设立10家村镇银行、1家贷款公司。管理资产突破5300亿元，各项存款余额3406亿元，贷款余额3161亿元。经营实力持续增强，资产规模和盈利能力跻身全国城市商业银行前列。现根据业务需要及推动县域支行发展战略部署，开展专项招聘。

　　一、招聘岗位

　　岗位：支行负责人、支行部门负责人、二级支行负责人、业务管理岗、客户经理、理财经理、柜员。

• 基本条件

　　1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，无不良从业记录，愿意履行吉林银行员工义务和岗位职责；

　　2.全日制大专及以上学历，具有与岗位要求相适应的教育背景、工作经验和专业能力；

　　3.一级支行负责人岗位40周岁（含）以下，综合柜员岗位30周岁（含）以下，其他岗位35周岁（含）以下，相关从业经历丰富的优秀人才可适当放宽年龄；

　　4.具有良好稳定的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，具备一定的抗压能力；

　　5.具有较强的学习能力、较好的团队合作精神、良好的沟通协调能力，能承担较大的工作压力；

　　6.符合吉林银行亲属回避的有关规定。

• 任职资格及岗位描述

• 支行负责人（支行行长、副行长、行长助理）

　　1.招聘条件

　　（1）具有5年（含）以上银行从业经历，具有2年（含）以上银行管理经验；

　　（2）熟悉银行各项业务，具有领导和管理能力，统筹规划推动支行全面发展。

　　2.岗位职责

　　支行行长：负责支行的全面工作。

　　支行副行长/行长助理（主管营销类工作）：根据支行经营目标和工作计划，协助支行行长组织开展本支行管理客户的营销、维护和管理工作，负责组织拓展周边市场开发和发掘，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

　　支行副行长/行长助理（主管综合、运营、风险等工作）：协助支行行长开展综合、运营、风险等条线的内部管理、队伍建设、综合等相关工作，贯彻落实各项管理制度，确保支行按照各项政策要求开展业务，有效防控合规风险。

• 个人金融部负责人

　　1.招聘条件

　　（1）具有3年（含）以上银行个人金融（含财富管理、个贷、信用卡、渠道管理等）相关工作经验；

　　（2）熟悉个人金融业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和统筹规划能力。

　　2.岗位职责

　　制定支行个人金融业务开展计划，开展支行个人金融业务产品营销、管理和指导工作等。

• 公司金融部负责人

　　1.招聘条件

　　（1）具有3年（含）以上银行公司金融（含普惠金融、机构业务等）相关工作经验；

　　（2）熟悉公司金融业务，具有较强的组织领导、沟通协调及团队管理能力。

　　2.岗位职责

　　制定支行公司、普惠金融业务开展计划，开展支行公司、普惠金融业务产品营销、管理和指导工作等。

• 公司/普惠客户经理

　　1.招聘条件

　　（1）具有1年（含）以上商业银行公司或普惠客户营销工作经验；

　　（2）熟悉银行信贷业务，具有较强的市场拓展、沟通协调和风险把控能力；熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑。

　　2.岗位职责

　　主要负责普惠、公司、机构、国际业务等营销推动、贷后管理等工作。

　　（五）零售信贷客户经理

　　1.招聘条件

　　（1）具有1年（含）以上商业银行个人客户营销相关工作经验；

　　（2）具有较好的业务拓展能力，沟通能力强；熟悉地区经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系可优先考虑。

　　2.岗位职责

　　主要负责个贷、信用卡等零售金融业务的市场营销工作及个人授信业务的前期调查和贷后管理等工作。

　　（六）理财经理

　　1.招聘条件

　　（1）具有2年（含）以上商业银行理财、柜员工作经验；

　　（2）熟悉各类理财产品及财富管理相关政策，了解本地市场情况及客户需求。

　　2.岗位职责

　　负责支行客户开发、维护、资产提升，服务客户金融与非金融需求。

　　（七）风险合规岗

　　1.招聘条件

　　（1）具有1年以上金融行业风险合规管理工作经验，本科学历可不受工作经验条件限制；

　　（2）了解国家金融法律法规和银行业务管理政策法规。

　　2.岗位职责

　　负责根据行内风险合规类工作要求，组织开展支行风险管理、信贷管理、内控合规、反洗钱等相关工作。

　　（八）运营管理岗

　　1.招聘条件

　　（1）具备1年以上银行运营管理、会计核算等相关工作经验，本科学历可不受工作经验条件限制；

　　（2）了解银行管理政策及相关业务规定，熟悉业务操作程序。

　　2.岗位职责

　　负责对所属营业网点日常运营相关业务管理、培训、综合事务类等工作，对外报送各类业务报表及符合岗位制约下的其他工作。

　　（九）综合管理岗

　　1.招聘条件

　　（1）具备1年以上金融相关工作经验，本科学历可不受工作经验条件限制；

　　（2）具有良好的逻辑思维能力，能熟练使用相关办公软件。

　　2.岗位职责

　　负责根据行内综合管理相关工作要求，组织开展支行人力资源、后勤保障、纪检监察、工会群团、办公办会等综合性工作。

　　（十）二级支行行长

　　1.招聘条件

　　（1）具有2年（含）以上银行网点从业经验；

　　（2）熟悉银行业务及相关规定，具备一定的客户资源及营销能力。

　　2.岗位职责

　　负责网点全面工作。主要负责市场营销，组织拓展周边市场开发和挖掘，负责批量市场和代发业务拓展等。

　　（十一）二级支行副行长

　　1.招聘条件

　　（1）具有2年（含）以上银行从业经验；

　　（2）熟练掌握银行规章制度及业务技能，具备一定的风险防范意识和把控能力。

　　2.岗位职责

　　主要负责协助二级支行行长管理营业网点柜面综合运营工作、营业网点运营事务类基础工作，在岗位制约的基础上与业务主办/二级支行副行长岗位轮换。

　　（十二）业务主办

　　1.招聘条件

　　（1）具有2年（含）以上银行从业经验；

　　（2）熟练掌握银行规章制度及业务技能，具备一定的风险防范意识和把控能力。

　　2.岗位职责

　　主要负责协助二级支行行长管理营业网点柜面综合运营工作、营业网点运营事务类基础工作，在岗位制约的基础上与业务主办/二级支行副行长岗位轮换。

　　（十三）综合柜员

　　1.招聘条件

　　（1）近2年内毕业生优先考虑；

　　（2）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作能力。

　　2.岗位职责

　　负责营业网点柜面业务办理、系统操作等柜面相关工作。

　　三、报名方式

　　应聘人员需填写《应聘报名表》，以“应聘分行+XX（姓名）+应聘岗位”为文件名和附件名发送e-mail至jlyhhr@163.com。

　　报名截止日期：2021年11月12日。

　　四、招聘流程

　　按照“应聘报名→简历筛选→笔试面试→拟定人选→背景调查、体检→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。

　　五、注意事项

　　（一）每位应聘者仅可申请1个工作岗位。

　　（二）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

　　（三）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。

　　（四）请保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通，本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

　　（五）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

　　（六）我行从未委托任何单位和个人编写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。

　　招聘热线：19504312525　　

　　附件：县域支行专项招聘报名表.xls