为凝聚青年员工的活跃力量，激发青年员工干事创业热情，秉承“尊重、关爱、分享”的人本理念。6月28日，在庆祝建党99周年之际，吉林银行问计中青年员工第二期如约而至，党委书记、董事长陈宇龙出席会议并讲话。

　　直面问题，问计青年。37名来自总行部门及基层分行的硕士、博士、优秀青年党员、村镇银行代表在会上先后发言。他们结合自身工作实际，坚持问题导向，真诚、坦率的谈了很多有思想、有观点、有价值的建议。现场邀请总行部门负责人参加会议，行领导在认真听取各位代表发言过程中，不时对一些问题予以答复和求证，对提出的好意见进行记录，并围绕我行“零售变革、信贷体制改革、运营体制改革、信息科技改革、人力资源管理改革”五项重点改革，同与会代表就近100个问题进行了深入交流。

　　宇龙董事长讲话时表示将对意见建议认真梳理，深入研究，整改落实。宇龙董事长介绍了吉林银行当前的发展优势，也直击面临的深层次的需要克服的矛盾和问题，指出，吉林银行必须进行全方位变革，不变革没有出路。

　　宇龙董事长寄语青年，当前和今后一个时期，是吉林银行走上高质量发展的关键时期，我们干的事业在吉林银行历史上都是前无古人的，有很多机会。大家要做改革创新的勇敢探索者，发挥年轻人特有的活力、朝气、锐气。要做实干兴业的辛勤奋斗者，要大力涵养踏实干事、精心成事、不浮不躁的优良作风。要做业务过硬的行业领军者，年轻人要有“工匠精神”，精深专业造诣，不断提升专业能力、营销能力、风险识别能力，把自己“墩实”，厚积才能薄发。董事长就青年员工健康成长提出了五点要求，一是要坚定理想信念，强化政治担当，青年员工要有大局观，躬身入局，参与到我行转型发展的生动实践中去，“没有等出来的美丽，只有干出来的精彩”，竞争中不服输；二是要精钻细研业务，锻造善于担当的过硬本领，在自己的领域做成专家，做本专业的“打旗者”，在专业的道路上追求下去，成为各条线、各领域的行家能手；三是要狠抓落实，做变革的拥护者、支持者、践行者，年轻人要有“棱角”；四是要善于思考自己的问题和短板，打破“老把式”思维，敢于创新，变革是细节的完善，小事情加起来才有大变革，以微小创新带动大的创新；五是要克服“本领恐慌”，善于学习，加强与同业交流，锻造善于担当的过硬本领，要做到“专”、“通”并举，养成终身学习的习惯。在人生的“拔节孕穗期”，在思想最开放、精神最活跃、精力最旺盛的年纪，学习更多本领、干一番事业、扣好人生的“最关键一粒扣子”。

　　“功以才成，业由才广”。改革突破，关键在人，没有一流的人才就没有一流的银行。吉林银行将进一步深化人才发展机制改革，积极破除束缚人才发展的思想观念和机制障碍，为青年员工搭建公开的“赛马场”，搭建敢表演、敢承担重任的舞台，把基层行作为培养锻炼青年员工的主阵地，进一步加大交流力度。把各级各类人才的积极性、主动性和创造性调动好、保护好、发挥好，牢固树立人才资源是第一资源、人才优先发展等先进理念，在全行加快形成识才惜才爱才用才的良好氛围，凝聚改革发展的精神力量和智力支持。活动以面对面“问计”的形式，让总行党委及领导班子对青年员工在领导能力、专业水平、沟通协调等方面进行了直观评估，为下一阶段青年干部的交流、培养提供了第一手参考资料。

　　总行党委副书记王立生，副行长王宏、王俊翔，纪委书记王岩，首席合规官孙景阳，董事会秘书王汉奇，首席风险官郭策出席会议，监事长邹积新主持会议。