党旗引领 国企奋进

　　2022年，吉林银行长春凯旋支行在吉林省委、吉林银行总、分行党委的正确领导下，深入贯彻落实新发展理念，助力全省“一主六双”高质量发展战略，持续巩固拓展党史学习教育成果，激励全体党员干部在“基层建设年”活动中践行党的初心与使命。

　　一、案例背景

　　自“基层建设年”活动开展以来，凯旋支行以“强信心、暖人心、筑同心”为主线，立足支行实际，实施“思政引领赋能”党建项目，以党建为引领、党员为先锋、青年员工为支撑的多元参与模式，推动支行“基层建设年”各项重点任务有效落实，为新时代吉林全面全方位振兴贡献坚强有力的力量。

　　二、主要做法

　　（一）夯实堡垒，全面实施“铸魂赋能”行动计划

　　一是提升党员整体素质水平。以新时代新思想为核心制定理论学习计划，推行“一周一学习、一月一主题、一季一党课”的“六个一”学习模式，强化基层党组织“三会一课”制度，共计开展“三会一课”59次。不断总结典型经验，充分发挥示范引领作用，开展“三比三亮三评”活动，设立党员先锋岗4个、党员先锋窗口11个，党员承诺践诺43份，努力打造高素质党员队伍。

　　二是加强组织领导，设立BTX领导专班，配备高素质管理员4名，高质效完成新时代吉林党支部标准体系（BTX）首批试点党支部工作，BTX工作得到省委副书记高广滨的充分肯定和高度评价。

　　三是配合省财政厅组织厅管企业党务工作人员交流座谈会。长山花园社区第一书记吴亚琴介绍吉林银行创建的“长山花园社区金融服务站”，党总支书记分享了支行创新的“三型工作法”，此工作法已被收录在新时代e支部指导手册第三章第四部分。

2022年7月26日协助组织省财政厅厅管企业党务工作人员交流座谈会，参观吉林银行长山花园社区金融服务站

　　（二）多策并举，重点推进“高精尖”队伍建设

　　一是搭建培训平台。大力创建学习型支行，倡导“学习工作化”、“工作学习化”的学习观，制定培训方案，定期举办培训讲堂、业务交流等，设立学习交流群，在群内分享业务知识，截止目前，支行员工银行从业资格证持有率为76.34%，理财经理AFP持有率为35.85%。

　　二是搭建学习载体。开展“走出去、请进来”交流学习活动，与宽城区内15个街道、社区及企事业单位建立党建联盟，带领党员前往长山花园社区聆听吴亚琴书记上党课，增强党员领导干部党性修养；组织党员重走抗联路，进一步激发爱国主义情怀。

　　三是搭建成长舞台。进一步完善支行各部门人员结构，通过竞聘等方式储备和培养干部。组织开展“激情点亮青春·奋斗就在吉行”主题演讲比赛，鼓励员工争做吉行奋斗者。

2022年7月20日长春凯旋支行党总支举办“激情点亮青春·奋斗就在吉行”主题演讲比赛

　　（三）巩固成果，推进“我为群众办实事”常态化

　　一是贯彻落实党史学习教育的相关指示精神，开展“我为群众办实事”系列主题活动。疫情期间，全体党员下沉社区累计服务人次95864次，时长2569小时；线上积极开展抗疫捐款共计筹款35518.26元。复工复产阶段，积极对接辖区内的街道、社区，为欣园街道、长山花园社区捐赠抗疫物资和生活用品，实现党员“微心愿”全覆盖。

　　二是惠民生聚合力。立足支行业务发展实际，重点围绕疫情防控、保障民生等方面，为企业办实事办好事。疫情期间，开设贷款绿色通道，为隆源农业、国信供热发放贷款4.9亿元。在复工复产之际，支持企业纾困解难，贯彻落实“六稳、六保”，将“延期还本付息”金融红利落地落实，共计为企延期还本付息39笔，金额6.01亿元。

　　三是始终坚持以人为本，以维护职工利益、为群众解决生产生活中的实际问题为出发点，建立困难职工档案，每季度进行一次电话回访，每年进行一次走访慰问，深入了解和掌握困难职工的思想情况，有针对性地解决职工期待的问题。

2022年3月12日吉林银行长春凯旋支行党总支为兴业街道捐赠抗疫物资

　　三、取得成效

　　一是深入开展“党心暖民心”。组织广大党员建立党员先锋岗、党员责任区，积极开展政策宣讲、扶贫帮困、助老助残等为民服务，实现党员微心愿全覆盖、社区报到率100%，推动社区基层治理，在参与社区基层治理中不断提高支行社会责任。

　　二是持续强化“实体支撑”。对“专精特新”和“小巨人”企业加大专营服务能力，重点围绕实体经济，累计发放专精特新贷款8笔，金额4452万元。

　　三是不断践行“普惠农业”。全力支持重大战略发展，支持“千亿斤粮”、“千万头肉牛”工程，完成“113”专项信贷投放500万元肉牛贷款。