一起成长 一起分享

　　（形象广告语）

　　理念释义：

　　吉林银行实现资源的最佳配置，创造和保持优良业绩，回报投资者利益，做最具价值的创造者，实现股东的经济价值、社会价值。

　　吉林银行以开放的心态、诚信的品质、热情的服务、高效的运营、精细的管理、优秀的团队为客户提供一流的金融产品,帮助客户实现成长的梦想。

　　吉林银行以人为本、构建和谐团队，激发员工的积极性和创造性，营造和谐环境，使员工在工作中学习，在学习中进步，与吉林银行共同成长、共同进步，实现人生价值。

　　成为资本充足、内控严密、产品创新、服务优质、效益良好、具有较强核心竞争力的现代金融企业。

　　使员工成长 让客户信赖 为股东增值 尽社会责任

　　理念释义：

　　吉林银行的核心主体是员工、客户、股东,在实现共同成长、共同进步的同时，承担支持经济发展、尽社会责任的义务。

　　使员工成长

　　以人为本，激发员工的积极性和创造性，关爱员工、造福员工，建立员工职业生涯发展通道，通过科学激励与素质能力培养，塑造优秀员工，让员工在工作中学习，在学习中进步，与吉林银行共同成长、共同进步，实现人生价值。

　　让客户信赖

　　恪守信用、不断创新，以热情的服务态度、熟练的服务技能、灵活的服务方式、领先的服务产品来满足客户的需求，赢得客户的信赖。

　　为股东增值

　　实现资源的最佳配置，创造和保持优良业绩，提高吉林银行的经济价值，回报投资者利益，创造品牌价值、社会价值，做有影响力的价值创造者。

　　尽社会责任

　　做品格健全、受人尊敬的银行，支持地方经济发展，承担社会责任，参与公益事业，服务和谐社会。

　　稳健 进取 和谐 创新

　　理念释义：

　　稳健

　　吉林银行追求规模、质量、效益的协调可持续增长，稳健发展，合规经营，内控优先。

　　进取

　　吉林银行不满足于现状，追求不懈的发展动力，提供领先的金融服务，做金融市场的“先行者”。致力于提升业务创新能力、市场营销能力、品牌影响能力、客户服务能力、风险掌控能力和保障支持能力，激发潜能，做到基业常青，永葆生机。

　　和谐

　　吉林银行在风险控制的前提下加快发展，谋求内控与发展、合规与创新的高度和谐。既关注细节，又把握全局，实现追求精细与讲究效率两者的和谐统一。内部，员工之间、部门之间团结协作；外部，与客户、与同业、与社会实现共赢。

　　创新

　　创新带来生机，创新是不懈的发展动力。吉林银行有创新的激情和勇气，有思想，有方法，担责任，超越自我。建立创新机制，营造创新氛围，鼓励创新举措，使吉林银行不断提高并保持创新激情。

　　持续稳健 居安思危 快速发展 创造价值

　　理念释义：

　　持续稳健

　　把握机遇，更新观念，准确定位，科学发展，反对浮躁冒进，追求稳定健康的经营业绩。坚持可持续发展，视质量重于数量。防范金融风险，追求规模、质量、效益的协调可持续增长。

　　居安思危

　　吉林银行对发展环境时刻保持警觉并随时做出反应。员工具备忧患意识，有危机感和责任感，居安思危，不断进取。在行动上始终保持警觉，正视危机和压力，勇于接受挑战，化压力为动力，不断超越自我。

　　快速发展

　　发展是吉林银行永恒的主题，我们在整合一切资源的同时，追求企业的快速良性发展，经营规模的稳健扩张，金融业务的不断拓展，以改革为动力，在改革中谋发展，打造具有国内同业领先水平的品牌银行，积极推进上市经营及跨区域发展。

　　创造价值

　　获取最大利润，创造价值以实现持续发展是吉林银行最根本的社会责任。我们履行使命，准确定位，科学发展，以绩效为导向，实施激励机制，实现资源最佳配置。提高运营效率，降低成本，在追求规模、质量、效益协调发展的过程中创造公司价值、员工价值、品牌价值。

　　精细严谨 权责明确 科学激励 务实高效

　　理念释义：

　　精细严谨

　　关注细节，细致分析，强化执行，提高效率。掌握科学的工作方法，细究每一工作环节，精确分析问题，科学制订计划，统筹安排落实，及时总结提高。严格内控优先，行为依从制度约束，合规覆盖经营全程。

　　权责明确

　　集权有道、分权有序、授权有章、用权有度是吉林银行组织行为科学。领导与执行，始终都秉承责任清晰、运作高效的原则来进行，强化管理者的权责，强化管理者的责任意识，工作积极进取，积极作为，勇于承担责任。

　　科学激励

　　用科学有效的激励手段提高员工的工作积极性，将“保护和激发员工的工作热情”作为企业管理的重要目标，尊重、认可员工的工作成绩，使员工感觉到价值感和成就感，努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间。

　　务实高效

　　按规律办事，在真正掌握问题本质的基础上，以效率和效果为出发点，追求用最简洁、最直接、最有效的方式解决问题，最大限度减少时间、人力和物力资源的浪费，倡导责任明确，程序简洁，杜绝形式主义、推托敷衍、不作为，处理问题干净利落。

　　纳贤举才 尊重赋能 德能并举 多维发展

　　理念释义：

　　纳贤举才

　　创造公平的竞争环境，凭业绩和能力选拔和任用人才，多层次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培养人才，为员工搭建学习平台、实践平台，做到人尽其才，才尽其用，实现人才的快速成长。

　　尊重赋能

　　吉林银行人才观的核心是尊重每名员工，每名员工都是可用之材，每个人都有自己的长处，让员工在这里充分发挥自己的长处，做最适合自己的工作；充分赋予员工权力，发挥员工的最大潜能，鼓励员工参与管理，实现个人与银行的共同成长。

　　德能并举

　　选用人才要集“品行”和“能力”于一身，品行与能力是衡量人才的标准，两者缺一不可，只有具备优良的品行和突出的能力才是吉林银行的优秀人才。

　　多维发展

　　吉林银行引导与鼓励员工进行职业生涯规划，根据企业的发展与自身特点，选择不同的职业发展通道，在为企业创造业绩的同时实现自已的人生价值。

　　点滴用心 携手进步 真诚相待 相伴永远

　　理念释义：

　　点滴用心

　　用心感受客户的需要，了解客户的期望，虚心听取客户的意见，积极采纳合理建议，只有全心全意服务、关注细节，才能真正赢得客户的信赖和满意。

　　携手进步

　　要在全行内部树立“下一环节就是客户”的理念，把自己工作的下一环节当成客户，要树立主动为客户服务的思想，在部门与部门之间，同事与同事之间树立互相服务的理念，养成互相服务的习惯，携手客户、员工、股东，共同发展、共同进步。

　　真诚相待

　　真诚守信，以真诚赢得客户，用价值回报客户，我们愿意始终如一地伴随着客户的成长，急客户所急，想客户所想，以方便客户为出发点和归宿；同事之间，以诚相待，互帮互助，一起进步，共同成长。

　　相伴永远

　　行业间越趋激烈的竞争环境要求我们不断提升客户忠诚度，用心做好一天的服务不难，难的是每一天都能做到用心服务。用心服务一时一刻都不能松懈，要做到持之以恒，这样我们才能有忠诚的客户，有不尽的资源。

　　敬业尽责 团队合作 学习进取 勇于超越

　　理念释义：

　　敬业尽责

　　任何职业都是社会给予个人的机会，获得职业机会的每一个人都应该懂得感恩，要把职业当成一种使命，加倍珍惜，要通过履行职业责任和追求职业成就证明自身价值，实现人生梦想。吉林银行的员工要有强烈的事业心、责任感和忧患意识，让每个员工都成为想干事、能干事、干成事的创造者。全行各有管理人员要端正工作作风，提倡主动承担，积极工作，坚决反对形式主义和弄虚作假，坚决杜绝事不关己、互相推诿、不作为、不承担责任。

　　团队合作

　　吉林银行的每名员工都要有团队意识。我们有责任为团队的利益互相合作、相互支持。我们是团队的一员，要做到内心真诚、尊重他人、换位思考、充分理解、求同存异，要服从大局，加强个人与个人之间的沟通，化解分歧，达成共识，实现共同目标。

　　学习进取

　　吉林银行提倡具备“激情高昂”的心态，树立“迎难而上”的信心，把学习当作一种职业人的义务，养成不断学习的习惯,树立终生学习的意识，通过持续的学习，不断提高自己适应工作的能力。吉林银行的员工必须具有核心专长与技能，成为自己所在岗位上的专家，成为能创造价值的人，并不断为组织提供前进的动力。

　　勇于超越

　　吉林银行强化员工奉献与超越意识，不满足于只完成自己的本职工作，树立“无功就是过”的思想，只有超越自己的本职工作，为吉林银行创造超越本职工作的价值，才是真正的价值创造。