为全面推进“人才兴行”战略实施，
进一步激发中青年干部员工干事创业激情，充分发挥高学历教育背景、宽口径知识储备员工参与经营管理的积极性、主动性和创造性，在全行各级管理人员中，树立“纳贤举才、尊重赋能、德能并举、多维发展”的人才理念，弘扬“真”、“实”、“严”、“细”、“精”、“进”的从业精神，营造“崇尚专业、崇尚专才”的氛围，为把我行逐步建设成可持续发展的、具有较强竞争与发展能力的优秀城商行，奠定坚实人才基础，加速学习型组织建设，行党委决定分期分批组织召开“问计中青年干部员工面对面”座谈活动。第一期面对面座谈于2019年12月15日举行，党委书记、董事长、行长陈宇龙出席活动，监事长邹积新主持了本次座谈会，副行长王宏、王俊翔，纪委书记王岩，首席风险官孙景阳，董事会秘书王汉奇出席活动。
参加第一期座谈的32名代表中，有3位博士，29名硕士；来自总行部门18人，来自基层分行14人。座谈会上每位代表结合自己的成长经历，就自己关心的事情、关注的问题、以及针对工作中具体的建议和意见发表了自己的见解。
董事长陈宇龙同每一位与会代表进行了深入交流，并发表了重要讲话。他指出，此次问计活动是面向全行中坚力量、广大中青年干部员工的一次“请教”，也是一次调研。行党委始终认为人才是基础和未来，会为大家提供更好的工作环境、创造更好的生活条件。重新梳理岗位价值和薪酬体系，重构全员激励体系，从福利保障到基础薪酬、绩效薪酬、工会活动等把员工福利切实提升上来。建设立足我行实际，实现管理创新与资源价值最大化协同发展的一流薪酬体系；建设由岗位价值最大化从而达到效益最大化的一流岗位价值体系；建设卓越企业核心竞争力的一流培训体系等。也就如何成长成才为大家指出了方向，希望大家成为“胸怀理想、不忘初心；奋斗争先、脚踏实地；擅于沟通协调、具备高情商；有规矩、知敬畏”的人，共同努力实现快速弯道超车，把我行建设成为优秀的城市商业银行。
本次“问计”活动的成功举办，是总行党委高度重视人才工作的具体体现，是充分发挥我行人才优势、助力高质量发展的重要举措。吉林银行的发展归根结底依靠广大员工，问计座谈活动、董事长直通邮箱、咖啡时间等将作为长效机制持续开展，以后将开辟更多渠道实现员工与行领导的零距离沟通。
