为提高员工幸福指数,缓解员工工作压力，提高员工切身利益，解决群众关心问题，四平分行积极走访辖内营业网点，广泛征集群众意见，以丰富企业文化为途径，制定并实施了系列关爱职工计划。

　　三月份以来，四平分行先后制定了《四平分行员工重大疾病及重大事件上报制度》、《四平分行县域员工交通补助调整方案》；开展了关爱女性心理沙龙、马克思主义哲学十讲专题党课、青年员工征文比赛、演讲比赛、岗位技能比赛等多项活动，活跃了分行企业文化氛围，提高了员工赶、学、比、超的进取热情。实施了《四平分行关于调整员工午餐标准的实施方案》。在制定此方案的过程中，分行党委联合工会，三次走支行、下网点，行班子成员分头临时到支行试吃，实地了解各支行食堂伙食质量，最终制定了方案，调整了员工伙食补助办法。方案下发后，各支行由员工推选3-5名普通员工成立了伙食委员会，做到了核拨费用专款专用，专人管账，公开透明。从采购菜品到制定菜谱，再到费用管理，方案的实施真正实现了员工自主。一位一线员工感慨地说：“上班一天，赶上缴费高峰期，中午能吃上一顿可口的饭菜，我们这心情真是不一样啊！吃的好了，我们干工作也更有劲儿了！”

　　通过活动的开展和各项方案的实施，四平分行员工主人翁地位进一步增强，推进了分行经营工作的顺利开展。

　　（王瑞）