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吉林银行分行分管零售业务副行长(行长助理)社会招聘公告

  为推动吉林银行高质量发展,引进一批高素质专业化人才,为打造一流优秀城商行提供人才支撑,落实吉林省金融人才专项引进计划,集聚更多人才在吉林经济转型升级、全面振兴发展中贡献力量,根据我行业务发展和经营管理需要,现拟向社会公开招聘部分分行分管零售业务副行长(行长助理),现将有关事宜公告如下:

  一、竞聘人员基本素质

  (一)具有较高的政治素质,树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;

  (二)具有强烈的事业心和责任感,有良好的职业操守,坚持原则,公道正派,担当作为,勤勉敬业,艰苦朴素、勤俭节约,有道德修养,讲党性、重品行、作表率,具有“真、实、严、细、精、进”的优秀品质;

  (三)了解国家宏观经济金融形势、政策和相关法规,热爱零售业务,熟悉银行主要业务,熟悉基层情况,熟悉零售产品、渠道、服务和管理智能化,熟悉零售业务市场状况和风险管理

  (四)有较强的沟通协调与组织管理能力,能较好地把握市场营销策略,具备较强的统筹规划、组织协调和市场营销能力,善于学习,具有创新意识和改革意识,开拓精神和市场竞争意识强,积极投身我行零售变革,工作实绩较为突出;

  (五)秉公用权、遵纪守法、依法办事,廉洁自律,忠于职守,无违规违纪行为,敢抓敢管,无滥用职权、谋求私利的行为

  (六)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志,能够同与自己有不同意见的同志一道工作;

  (七)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

  二、竞聘岗位及任职要求:

  (一)竞聘岗位

  大连分行、沈阳分行、通化分行、白城分行(不限于以上分行)分管零售业务副行长(行长助理)

  (二)任职要求

  1.具有10年(含)以上银行从业经历,具有5年(含)以上国有商业银行、股份制银行和城商行总分行零售业务(个人金融、个人信贷、数字银行、信用卡、财富管理等)部门与分支行管理经验;

  2.全日制本科及以上学历;

  3.1980年1月1日后出生;

  4.按照监管部门要求,须进行任职资格核准的还应符合行业监管部门规定的其他任职资格条件。

  三、竞聘程序

  (一)自主报名

  对照竞聘资格条件,凡符合相应岗位资格条件的竞聘人员均可自主报名,如实填写“竞聘人选报名表”。

  (二)资格审核

  吉林银行对报名参加竞聘人员进行资格审核后,确定参加竞聘考试人选。

  (三)竞聘考试

  1.竞聘考试的基本方式为笔试和面试答辩,笔试成绩达到确定的入围标准者方能参加面试答辩。

  2.笔试命题分为银行公共知识部分和零售专业知识部分。重点考察竞聘者的逻辑思维能力、理解能力、对我行零售及相关行业的了解情况、对管理实务的掌握情况和对应的专业能力等。

  3.面试答辩采取竞职演讲和答辩相结合的方式。分为初步面试和综合面试,重点考察竞聘者的业务素质、语言表达能力、思维反应能力、分析和解决问题的能力等。

  4.对参加竞聘考试人员按综合面试成绩排序,由竞聘领导小组综合各方面条件研究确定初步人选。

  (四)确定人选

  在综合分析竞聘者的考试情况、考察结论的基础上,以工作需要(即岗位实缺)为依据,提出拟聘人选,按《吉林银行干部选聘任用管理办法》规定,履行聘任手续。

  四、报名方式

  (一)报名截止时间:2021年1月15日24:00。

  (二)竞聘人员点击附件《应聘报名表》(请勿自制表格,勿修改表格结构),要求填写完整并以“XX(姓名)+应聘XX分行岗位名称”为文件名发送至邮箱jlbank2013@163.com。

  考试具体时间另行通知。

  五、薪酬待遇

  应聘人员一经录用,除享受国家规定的五险一金外,还享有企业年金及补充医疗保险,同时根据工作岗位性质和实际工作表现,提供具有竞争力的薪酬待遇和广阔的晋升空间。对于来自北京、上海、深圳等发达地区的优秀人才将提供同业相比更有竞争力的薪酬水平。

  六、注意事项

  (一)应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格。

  (二)应聘者个人信息仅用于此次招聘,吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密,恕不退还。

  (三)请保证提交的联系方式正确无误,并保证通讯畅通,本次招聘的考试和录取等有关事宜将通过应聘者预留的电话通知。

  (四)我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位和招聘程序的权利。

  招聘热线:0431-84999894 邱经理

  附件:吉林银行分行分管零售业务副行长(行长助理)竞聘报名表 .xls

     
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